– Contexte : Un chef d’équipe à l’ancienneté suffisante pensait-il réclame un jour de congé à l’occasion d’une période de forte activité pour l’employeur. Son patron refuse, aussi le collaborateur se trouve en arrêt maladie et ne viendra pas travailler le jour dit. Le chef d’entreprise le licencie. Le chef d’équipe porte l’affaire devant le conseil des Prud’hommes.
– Intervention : aurait pu être réalisée si le médiateur avait rencontré plus tôt la Fédération de la Boulangerie …
– Résultat : Le chef d’entreprise a perdu.