– Contexte : Des relations entre le directeur et l’une de ses salariées parvenues à un point tension extrême, avec développement d’un mal être au travail et multiplication des arrêts-maladie. Une volonté pour le salarié de se faire reconnaître inapte à son poste pour être licenciée, ce que le médecin du travail refuse d’accorder. Celui-ci préconise une reprise de poste sous réserve qu’une médiation soit réalisée.
– Intervention : Entretien individuel d’une heure et demie environ avec chaque partie. Identification des points de vue et préparation des conditions nécessaires au bon déroulement d’une réunion.
– Résultat : Création d’un dialogue entre les deux parties avec écoute mutuelle des positions par chacune d’entre elles. Le constat est partagé d’une impossibilité à satisfaire aux ambitions professionnelles recherchées par l’une des parties et accord sur une solution de séparation à l’amiable.