ETUDES DE CAS n°1 – Une entreprise de restauration
– Contexte : Des relations entre le directeur et l’une de ses salariées parvenues à un point tension extrême, avec développement d’un mal être au travail et multiplication des arrêts-maladie. Une volonté pour le salarié de se faire reconnaître inapte à son poste pour être licenciée, ce que le médecin du travail refuse d’accorder. Celui-ci
ETUDE DE CAS n°2 – Une entreprise de mécanique de précision
– Contexte : 40 000 euros de facture impayée par un client prétextant une livraison non conforme à sa commande, mettant en péril le fournisseur qui est en procès depuis bientôt deux ans… Les avocats des parties acceptent la saisine du médiateur librement consentie par les parties elles-mêmes pour mettre fin à leur différend.
ETUDE DE CAS n°3 – Une boulangerie industrielle
– Contexte : Un chef d’équipe à l’ancienneté suffisante pensait-il réclame un jour de congé à l’occasion d’une période de forte activité pour l’employeur. Son patron refuse, aussi le collaborateur se trouve en arrêt maladie et ne viendra pas travailler le jour dit. Le chef d’entreprise le licencie. Le chef d’équipe porte l’affaire devant le
ETUDE DE CAS n°4 – Une entreprise de transport et de déménagement
– Contexte : L’entreprise manque de visibilité dans son prévisionnel d’affaires et envisage de réduire les horaires de travail de certains de ses collaborateurs. La pression monte… Le Comité d’Entreprise souhaite l’aide préventive du médiateur et informe le personnel.
ETUDE DE CAS n°5 – Une famille déchirée et un héritage difficile à organiser
– Contexte : Une famille dispersée et fâchée depuis plus de 10 ans refuse de s’entendre sur les conditions d’un héritage